ترجمه مقاله  Innovation Culture and Strategic Human Resource Management in Public and Private Sector within the Framework of Employee Ownership

ترجمه مقاله Innovation Culture and Strategic Human Resource Management in Public and Private Sector within the Framework of Employee Ownership

نام مقاله:
Innovation Culture and Strategic Human Resource Management in Public and Private Sector within the Framework of Employee Ownership
نام نویسندگان:
Tuna Uslu
مجله:
Procedia - Social and Behavioral Sciences Volume 195, 3 July 2015, Pages 1463-1470
سال انتشار:
2015
تعداد صفحات مقاله:
7
تعداد صفحات ترجمه فارسی
9
Abstract:
توضیحات:

ترجمه مقاله Innovation Culture and Strategic Human Resource Management in Public and Private Sector within the Framework of Employee Ownership (فرهنگ نو آوری و  مدیریت استراتژیک  منابع انسانی در بخش عمومی و خصوصی در چارچوب مالکیت  کارکنان) در 9 صفحه توسط مترجمان حرفه ای در قالب WORD آماده شده است. جداول و نمودارهای ترجمه شده است.

چکیده مقاله:

فرهنگ نواوری  اکو سیستم  جدیدی را در زمینه های شغلی و فلسفه تولید  توصیف می کند. تفاوت بین کشورها  و مناطق  از نظر مدیریت، علوم ، مهندسی، تکنولوژی و کیفیت کار، به عواملی تبدیل شده اند که تحولات پیچیده قرن بیست و یکم را تبیین می کند. از این رو، افزایش قدرت رقابت بین المللی شرکت های محلی در چارچوب سیاست های توسعه منطقه ای، ظرفیت کار افرینی و نوآوری را در منطقه محلی بهبود بخشیده که مساله بسیار مهمی در این قرن می باشد . در این فرایند، مدیریت منابع انسانی راهبردی(shrm) فعالیت حیاتی شرکت هاست. رسانه ها برای تفهیم اهمیت این فعالیت ها در نظم بخشیدن به محیط و در جهت توسعه، ضروری اند. در این مطالعه، اثرات SHRM (مدیریت راهبردی منابع انسانی) با نقش میانجی فرهنگ نوآوری و مالکیت کارمند مورد بحث قرار گرفته است . این پژوهش چارچوبی برای بررسی رضایت شغلی از طریق مالکیت کارکنان، در پرتو تحولات اخیر در فرهنگ نو آوری، فراهم می کند. هدف این است تا اثر واسطه ای فرهنگ نوآوری را بر رضایت شغلی بین  مدیریت راهبردی منابع انسانی و مالکیت کارمند تعریف کنیم. برای بررسی این گزاره ها، یک بررسی میدانی،با استفاده از پرسش نامه انجام شد . 479 پرسش نامه چاپ شده از منطقه مرمره جمع اوری شد. مدیریت راهبردی منابع انسانی مستقیما روی رفتار کارکنان به ویژه در بخش خصوصی تاثیر می گذارد.

این یافته ها نشان میدهندکه مالکیت کارکنان به عنوان عامل روانی مهم  مرحله ای را بین عوامل سازمانی و رضایت شغلی ایجاد می کند.

کلید واژه: مدیریت راهبردی منابع انسانی، فرهنگ نو اوری، مالکیت کارکنان ، رضایت شغلی.

 

مقدمه

مدیریت منابع انسانی و سازمانی، علاوه بر پیامدهای سازمانی اثرات مستقیم و مثبتی روی کارکنان دارد. علاوه بر این، مدیریت راهبردی منابع انسانی و ابزارها تکالیف (وظایف) مهمی مانند بهبود اثر بخشی تعامل اجتماعی و ارتباطی بین کارکنان را به همراه دارد. با مدیریت از بالا به پایین و از پایین به بالای ارتباطات سازمانی،

2-بررسی ادبیات پژوهشی

3- روش تحقیق

در این مطالعه، پژوهشگر به شناسایی اثر واسطه ای مالکیت کارکنان در رابطه با عوامل سازمانی( مدیریت راهبردی منابع انسانی و فرهنگ نو آوری) با رضایت شغلی پرداخته است.

3-3 تجزیه و تحلیل و نتایج

ویژگی های  آماری جمعیت  نمونه استفاده شده در این مقاله ، بدین شرح است: پنجاه و یک درصد پاسخ دهندگان زن هستند و چهل و نه درصد مرد و میانگین سنی بین سی و هفت تا شصت و پنج سال بود.

4- نتیجه گیری

نتایج حاصل از این مطالعه، نشان دهنده اثر عوامل سازمانی روی رضایت شغلی از طریق عوامل میانی مالکیت کارکنان می باشد.


قیمت مقاله لاتین: رایگان  
قیمت ترجمه فارسی مقاله: 19,000  تومان

فرم سفارش و خرید

نام و نام خانوادگی:
شماره همراه:
 
آدرس ایمیل:
توضیحات:
اعداد زیر را وارد کنید.

نکات قابل توجه

  • به محض انجام پرداخت موفق، لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد، ضمن اینکه همزمان، لینک دانلود فایل به طور خودکار به ایمیل شما ارسال می شود. که لازم است برای این امکان، آدرس ایمیل را در محل مربوطه به طور صحیحی وارد نمایید.
  • کیفیت تمامی فایلها تضمین شده است و در صورت وجود نواقص در فایلها ایرادات مورد نظر قابل اصلاح است. توضیحات و مشخصات فایلهایی ذکر شده است.
  • پرداختها از طریق درگاه واسط پارس پال و در محیطی کاملا ایمن انجام می شود و امکان پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب مقدور می باشد
  • پاسخگویی به سوالات و ابهامات شما در سریعترین زمان ممکن انجام می شود.

فرم ثبت نظرات

نام و نام خانوادگی:
 
آدرس ایمیل:
   
:نظر شما
 

نظرات کاربران: