ترجمه مقاله  Predicting Chinese human resource managers' strategic competence: Roles of identity, career variety, organizational support and career adaptability

ترجمه مقاله Predicting Chinese human resource managers' strategic competence: Roles of identity, career variety, organizational support and career adaptability

نام مقاله:
Predicting Chinese human resource managers' strategic competence: Roles of identity, career variety, organizational support and career adaptability
نام نویسندگان:
مجله:
Journal of Vocational Behavior Volume 92, February 2016, Pages 116–124
سال انتشار:
2016
تعداد صفحات مقاله:
8
تعداد صفحات ترجمه فارسی
16
Abstract:

Abstract

Based on career construction theory, the predictors of human resource managers' strategic competence in the Chinese context were examined. Results from a survey administered to Chinese HR managers (N = 220) showed that professional identification, career variety and organizational support for strategic human resource management positively predicted Chinese human resource managers' strategic competence. In addition, career adaptability served as a significant mediator for the above relations. The results further showed that the effect of professional identification on career adaptability was stronger among employees who perceived a higher (vs. lower) level of organizational support for strategic human resource management. The corresponding moderated mediation model was also supported such that the indirect effect of professional identification on strategic competence was stronger among employees who perceived a higher (vs. lower) level of organizational support for strategic human resource management. These findings carry implications for career construction theory and human resource managers' career development in China.

Keywords

  • Career construction theory;
  • Career adaptability;
  • Career variety;
  • Professional identification;
  • Strategic competence
توضیحات:
ترجمه مقاله Predicting Chinese human resource managers' strategic competence: Roles of identity, career variety, organizational support and career adaptability در 16صفحه توسط مترجمان حرفه ای در قالب WORD آماده شده است. کیفیت ترجمه مقاله کاملا تضمین شده است. در صورت عدم رضایت از کیفیت ترجمه، ویرایش توسط مترجمان انجام خواهد شد.


فرم ثبت سفارش ترجمه مقاله

نام و نام خانوادگی:
 
شماره تماس:
آدرس ایمیل:
زمان تحویل به روز:
:توضیحات
بخشهایی از این مقاله که مایل نیستید ترجمه شوند(در صورتی که مایل نیستید بخشها یا صفحاتی از این مقاله ترجمه شوند، آنها را در کادر زیر مشخص کنید. در اینصورت هزینه ترجمه مقاله کمتر خواهد شد).



اعداد زیر را وارد کنید.
 

نکات قابل توجه

  • در هنگام ثبت سفارش اطلاعات تماس بخصوص شماره همراه را به دقت وارد فرمایید تا هزینه ترجمه و زمان تحویل از طریق اطلاعات تماس مقدور شود.
  • مبنای محاسب هزینه ترجمه به صورت کلمه ای و بر اساس زمان تحویل می باشد. در سفارشات عادی هزینه ترجمه کلمه ای 10 تومان می باشد. و سفارشات فوری بر اساس زمان تحویل متغیر است.
  • سفارش عادی سفارشی است که که با ترجمه روزانه 1000(هزار کلمه) قابل آماده سازی باشد)
  • بعد از اعلام هزینه ترجمه و زمان آماده سازی آن و در صورت تمایل، 50 درصد هزینه ترجمه کل مقاله به عنوان بیعانه دریافت خواهد شد.
  • ترجمه مقاله به صورت روان و توسط مترجم حرفه ای و در قالب فایل WORD صورت می گیرد.

فرم ثبت نظرات

نام و نام خانوادگی:
 
آدرس ایمیل:
   
:نظر شما
 

نظرات کاربران: